Visuel Alispharm Whistleblower Policy


Politique de remontée d’alerte

(English version below)

 

Alispharm, membre de La Positive Thinking Company, s’engage à être une entreprise responsable et à promouvoir une conduite commerciale éthique auprès de toutes ses parties prenantes.

Pour soutenir notre engagement, nous mettons en application notre première procédure de remontée d’alerte conformément aux exigences de la directive européenne sur les lanceurs d’alerte.

La procédure est accessible pour l’ensemble des bureaux du groupe The Positive Thinking Company en Europe, à savoir : en Belgique, en France, au Luxembourg, en Allemagne, en Bulgarie, en Autriche et en Suisse.

Un lanceur d’alerte est une personne qui expose une information ou une activité jugée illégale, illicite, dangereuse, frauduleuse, criminelle ou délictueuse au sein de l’entreprise.

Cette procédure de remontée d’alerte permet aux témoins ou aux victimes d’infraction au sein de l’entreprise de signaler des faits ou des soupçons, tout en les protégeant de toute répercussion négative. Les répercussions négatives peuvent être un licenciement, une rétrogradation, une réduction de salaire, une évaluation négative des performances, etc.

Cette procédure de remontée d’alerte s’applique aux personnes suivantes : les employés, les stagiaires, les bénévoles, les fournisseurs, les sous-traitants, les clients, les facilitateurs/intermédiaires, les actionnaires, ex-employés, les futurs employés pendant le processus de recrutement et les tiers qui sont liés à une personne qui travaille au sein de la Positive Thinking Company.

Vous pouvez remonter une alerte en utilisant le lien suivant : https://positivethinking.integrityline.com.

N’oubliez pas de choisir votre pays et votre langue avant de faire votre rapport d’alerte.

Les infractions qui peuvent être signalées sont les suivantes :

  • Les pots-de-vin et la corruption
  • Violations du droit de la concurrence
  • Conflits d’intérêts
  • Fraude
  • Délits financiers
  • Harcèlement moral ou sexuel (sauf pour la France et la Suisse qui ont leur propre procédure interne) ;
  • Discrimination
  • Violence physique sur le lieu de travail

Veillez à lire au préalable la politique de remontée d’alerte, que vous trouverez également en cliquant sur le lien mentionné ci-dessus.

En cas de questions sur cette procédure, veuillez-vous adresser au comité d’éthique à l’adresse électronique suivante BE_legal@positivethinking.tech.

 


Whistleblowing Policy

Alispharm, part of The Positive Thinking Company, is committed to being a responsible company and promotes ethical business conduct for all its stakeholders.

To support its commitment, The Positive Thinking Company is implementing its first Whistleblowing Policy in accordance with the requirements of the European Whistleblowing Directive. The tool will be implemented in Belgium, France, Luxembourg, Germany, Bulgaria, Austria and Switzerland.

A Whistleblower is a person who exposes information or an activity within our company that is deemed illegal, illicit, unsafe, a waste, fraud, or abuse of taxpayer funds. This Whistleblowing procedure allows witnesses or victims of serious incidents within the company to report facts or suspicions, while protecting them from any negative repercussions. Negative repercussions can be dismissal, demotion, reduction in wages, negative performance assessments, etc.

This Whistleblowing procedure will apply to the following persons: all employees, interns, volunteers, suppliers, subcontractors, clients, facilitators/intermediaries, shareholders, ex-employees, future employees during the recruitment process and third parties who are related to someone who works for the company and who could suffer retaliation in a work-related context.

The incidents and/or breaches which can be reported are the following:

  • Bribery and corruption
  • Breaches of competition law
  • Conflicts of interest
  • Fraud
  • Financial crimes
  • Moral or sexual harrassment (excluded for France and Switzerland who have their own internal procedure)
  • Discrimination
  • Physical violence in the workplace

You can make your reporting through the following link: https://positivethinking.integrityline.com. Please don’t forget to choose your country and language before making the reporting.

Please be sure to read the Whistleblowing Policy in advance, which you can also find on the link mentioned above.

Should there be any concerns about this procedure, please address your questions to the Business Ethics Committee through the following e-mail address: BE_legal@positivethinking.tech.

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